Les avantages de la formation professionnelle continue
Les avantages de la formation professionnelle continue pour l’entreprise
Pour l’entreprise, proposer à ses salariés des sessions de formation professionnelle continue, c’est :
- augmenter sa compétitivité,
- son attractivité, sa productivité,
- fidéliser ses salariés,
- valoriser l’image de l’entreprise.
En effet, la formation continue permet d’améliorer les qualifications des salariés, et donc d’améliorer la compétitivité de l’entreprise.
En étant bien formé, le salarié sera plus efficace pour prendre des décisions stratégiques, et pour les prendre rapidement. La formation continue permet donc également de gagner du temps, puisque l’employé travaille plus vite.
C’est aussi un moyen de conserver ses employés et de limiter le turn-over au sein de l’entreprise. En effet, suivre une formation continue, signifie pour l’employé :
- conserver son employabilité, puisqu’il améliore ou acquiert de nouvelles compétences tout en restant en sein de la même entreprise.
En somme, il actualise ses compétences et reste ainsi employable.
Proposer des formations continues permet donc de fidéliser ses salariés.
A l’embauche, les jeunes et les cadres préfèrent généralement une entreprise qui se soucie de les former et d’accroître leurs compétences. La formation continue est donc un facteur d’attractivité.
Enfin, former ses salariés c’est augmenter leur motivation pour progresser au sein de l’entreprise.
Les avantages de la formation professionnelle continue pour le salarié
La formation continue présente donc de nombreux avantages pour l’entreprise. Mais c’est avant tout une plus-value énorme pour les salariés qui en bénéficient.
En effet, la formation continue permet aux salariés d’acquérir une ou plusieurs qualifications. Ils augmentent donc leur valeur sur le marché du travail.
Au sein de l’entreprise, cela signifie que ces compétences nouvelles seront reconnues.
Effectuer une formation continue, c’est :
- être acteur de son évolution professionnelle,
- faire évoluer ses savoirs et savoir-faire,
- et donc augmenter son employabilité.
Elle permet d’être formé tout en gardant son poste, et de relancer sa motivation.
De manière générale, un salarié qui a suivi une formation continue effectue un travail de meilleure qualité. Il est plus productif, s’adapte mieux, est plus ouvert aux autres. Il a davantage confiance en ses capacités !
